HW Style, azienda leader nella realizzazione e manutenzione di spazi verdi esterni ed interni, ha recentemente conseguito tre nuove prestigiose certificazioni, che si aggiungono alle molteplici già ottenute in passato e consultabili visitando la pagina dedicata sul sito (qui).
Ci riferiamo, nello specifico, alle seguenti:
Questi riconoscimenti confermano l’impegno costante dell’azienda nel raggiungere l’eccellenza, promuovere la sostenibilità e rispettare l’etica dei servizi offerti.
Indice dei contenuti
Certificazione SA 8000
Il conseguimento della certificazione SA 8000 è un importante passo avanti nel percorso dell’azienda verso la responsabilità sociale d’impresa.
Lo standard SA8000® è il principale standard di certificazione sociale per industrie e organizzazioni in tutto il mondo, fondato dalla SAI nel 1997 e basato sulla Dichiarazione Universale dei diritti umani,
sulle convenzioni dell’ILO – Organizzazione Internazionale del Lavoro.
La SA8000:2014 è la versione attuale dello standard SA8000®.
Questo standard è stato creato per promuovere e tutelare i diritti umani sul posto di lavoro, garantendo condizioni di lavoro sicure e dignitose per tutti i dipendenti. Con SA8000®, le organizzazioni devono rispettare rigorosi criteri che riguardano questioni come il lavoro minorile, la sicurezza e la salute sul posto di lavoro, le pratiche di lavoro forzato, la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva.
L’obiettivo principale è creare un ambiente di lavoro equo ed etico, in cui lavoratrici e lavoratori vengono trattati con rispetto e dignità. Questo standard promuove anche la responsabilità sociale d’impresa, incoraggiando le organizzazioni a essere consapevoli dell’impatto sociale delle loro attività e ad adottare pratiche sostenibili e giuste.
Ottenere la certificazione SA 8000 non è solo un segno di prestigio per HW Style, ma dimostra anche l’impegno tangibile e profuso verso la giustizia sociale e l’etica nei luoghi di lavoro.
Certificazione UNI PDR 125
La UNI/PdR 125:2022 rappresenta un importante standard sviluppato dall’Ente Nazionale Italiano di Unificazione (UNI) che fornisce “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”.
L’obiettivo principale è promuovere l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro, incoraggiando le organizzazioni a sviluppare e implementare politiche e pratiche che favoriscano la parità tra uomini e donne.
Questo standard offre linee guida chiare sulle azioni da intraprendere e sugli indicatori da monitorare per garantire un ambiente lavorativo equo e inclusivo.
L’implementazione della UNI/PdR 125 non solo aiuta le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro più giusto e inclusivo ma porta anche numerosi benefici.
Questi includono:
- il miglioramento della reputazione aziendale;
- l’aumento dell’attrattività per i talenti;
- una maggiore soddisfazione e produttività dei dipendenti;
- la costruzione di una società più equa e progressista nel suo complesso.
Aver conseguito questa certificazione è motivo di orgoglio per HW Style, che conferma il proprio impegno nel creare un ambiente lavorativo inclusivo ed equo.
Certificazione ISO 30415
La norma internazionale ISO 30415:2021, dal titolo “Human resource management – Diversity and inclusion”, è stata tradotta e resa disponibile in italiano dall’Ente UNI con il nome UNI ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione”.
Si tratta di uno standard internazionale che si concentra sulla gestione delle risorse umane, in particolare sulla promozione della diversità e dell’inclusione nelle organizzazioni.
Questo standard fornisce linee guida chiare e pratiche essenziali per quelle aziende che desiderano creare un ambiente di lavoro equo, diversificato e inclusivo, obiettivo che HW Style ritiene prioritario e di fondamentale importanza.
Conclusioni
HW Style ritiene di grande importanza l’aspetto sociale dell’impresa e della responsabilità che ne deriva, e riconosce il valore delle persone e delle loro peculiarità attraverso un approccio diversificato alla gestione delle Risorse Umane, che assicuri le stesse possibilità di crescita professionale a tutte le persone presenti in azienda.
Ritiene, inoltre, che si debba raggiungere la creazione di una “leadership pipeline” maggiormente equilibrata ed eterogenea; per questa ragione, i contributi di entrambi i generi vengono equamente valutati nei processi decisionali interni all’organizzazione.
Per approfondire la politica integrata sulla parità di genere e sociale, invitiamo a leggere il documento integrale sul sito web, cliccando qui.
Il conseguimento di queste tre certificazioni, quindi, non solo rafforza la reputazione dell’azienda nel settore di appartenenza, ma dimostra anche l’impegno assunto per la creazione e costruzione di un futuro sostenibile, equo, inclusivo e più giusto.
Continuare a lavorare duramente per mantenere elevati standard qualitativi e per rispondere in modo efficiente alle esigenze espresse, a volte anche superando le aspettative dei clienti, sarà sempre l’obiettivo dell’azienda.